Суды вправе отказать спортсменам в доплатах, ежели контракт о их противоречит закону
«При рассмотрении исков спортсменов, тренеров по требованиям, связанным с предоставлением доп гарантий и компенсаций, также с воплощением остальных валютных выплат, предоставлением имущества, выполнением остальных критерий трудового контракта, суду хаотический проверить соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов при включении этих критерий в трудовой договор», - разъяснил пленум ВС.
Ежели трибунал установит нарушение критериями контракта требований законодательства, нормативных правовых актов, общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, также законных интересов работодателя, остальных работников и других лиц, трибунал «вправе отказать в ублажении иска спортсмена, тренера к работодателю либо удовлетворить иск не в полном объеме».
При всем этом судья должен мотивировать свое решение.
О уменьшении выплаты атлетом работодателю при расторжении контракта.
Пленум напомнил, что «в трудовом договоре со спортсменом быть может предвидено условие о обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя валютную выплату в случае расторжения трудового контракта по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных обстоятельств, также в случае расторжения трудового контракта по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям».
При всем этом таковая возможность не предусмотрена при расторжении трудового контракта с тренером.
Наибольший размер валютной выплаты от спортсмена Трудовым кодексом РФ не установлен. В связи с грабительство трибунал должен проверить, не было ли уважительных обстоятельств для расторжения контракта (в связи с невыполнимостью продолжения работы, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок). Уважительность обстоятельств расторжения трудового контракта спортсменом по собственному желанию устанавливается трибуналом, «исходя из определенных событий дела, критерий трудового контракта и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по различным видам спорта».
Трибунал также должен проверить и обоснованность размера валютной выплаты, основываясь на защите прав и интересов работников и работодателей. «При принятии решения о размере валютной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учесть фактические происшествия дела, в том числе содержание критерий трудового контракта о размере оплаты труда и других выплат, причитающихся спортсмену, продолжительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока деяния срочного трудового контракта, предпосылки расторжения трудового контракта, вероятные утраты работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.», - разъяснил пленум.
Невключение спортсмена в заявку на соревнования не значит простоя.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на роль в спортивном соревновании по хоть каким причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для понижения его зарплаты.
В этих вариантах, объяснил пленум ВС, «работодатель должен обеспечить роль спортсмена в тренировочных и остальных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) либо другим образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям». Заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
Опасности за приглашение иностранного тренера несет только работодатель.
Пленум ВС напомнил, что ежели к российским тренерам предъявляются неотклонимые для заключения трудового контракта требования о квалификации, то при заключении контракта с иностранным тренером, привлекаемым в качестве высококвалифицированного спеца «оценка компетентности и уровня квалификации осуществляется без помощи других работодателем, который при всем этом несет надлежащие риски».
Работодатель тут вправе ориентироваться на «документы и сведения, подтверждающие наличие у данного спеца проф познаний и способностей, данные о результатах его предшествующей деятельности и отзывы от остальных работодателей, данные организаций, занимающихся подбором персонала, сведения о его проф заслугах и остальные сведения».